上場企業でも半数以上が内定辞退率3割以上※という時代。内定辞退の防止は、今や企業規模に関わらず待った無しの課題です。私たちは内定辞退防止専門のコンサルティング会社として、単なる解決策の提案に終わらず内定辞退率の低減という「結果にコミット」致します。その覚悟を表すのが「完全成功報酬」というスタイルです。そうした「専門性」と「覚悟」こそ、私たちが多くの企業様に選んでいただける理由です。※2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査より

新卒採用コンサルティングを行っている会社は多くあります。でも、内定辞退の防止を専門に実施している会社は見当たりません。それは、内定辞退防止が「採用予定数確保」という最終目的にとって極めて重要である一方、採用活動全般の中から原因を見つけ出し、それぞれの企業様の状況に応じて実施可能な解決策を立案するという、たいへん難しいテーマだからです。私たちはそうした最も重要で最も困難なテーマを専門とする、ほとんど唯一の会社です。

コンサルティングは一般に「現状分析」→「提案」→「提案の実行」→「目的達成」というプロセスを経て当初の目的を実現します。こうしたプロセスで多くのコンサルティング会社は「提案」までをその役割とします。でも、現実には提案が十分実行されずに当初の目的が達成されないというケースも珍しくありません。私たちが目指すのは「実施可能で、目的を達成できる解決策」です。「完全成功報酬」は、必ず結果を出して目的を達成するという「覚悟」の表れです。
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